Um dos grandes problemas na área de Gestão de Pessoas é a falta de eficácia de seus programas nos resultados organizacionais. Isso porque, nem toda área de Gestão de Pessoas consegue mensurar os resultados a fim de validar sua importância para o negócio. Além da falta de eficácia, também poderíamos observar:
I. Dissonância entre as atividades executadas pelos profissionais de Gestão de Pessoas e o que os líderes empresariais pensam que a gestão de pessoas realmente faz.
II. Falta de visão integrada a respeito do valor que de fato as estratégias de Gestão de Pessoas trazem de resultados para as empresas.
III. Falta de uma visão mais estratégica de negócios por parte dos profissionais de gestão de pessoas.
São CORRETAS as afirmativas:
I, II e III.
Somente I.
Somente I e II.
Somente III.
Somente II.
